«MusicStar» trifft Schwingerkönig
Fabienne Louves und Joel Wicki – das passt allen Unkenrufen zum Trotz inhaltlich sehr gut zusammen. Den unterhaltsamen Beweis haben die beiden im Podcast «O-Ton live – der KMU-Talk» in Luzern angetreten und über Fokussierung, mentale Stärke, Motivation und Geld geredet. Das Gespräch gibt's ab sofort auf allen gängigen Podcast-Plattformen.
«Geld alleine bringt eine Person im Leben nicht immer so weit, wie sie es will», sagt Joel Wicki, 2022 in Pratteln zum eidgenössischen Schwingerkönig gekrönt, im vollbesetzten Saal Hotel des Balances in Luzern. Über 70 Gäste erleben einen unterhaltsamen und sehr informativen Talk mit ihm und Fabienne Louves, einst zum Schweizer «MusicStar» gekrönt und heute längst eine etablierte und sehr gefragte Sängerin und Musical-Darstellerin. Die beiden – gebürtig in Emmenbrücke (Louves) respektive Sörenberg im Entlebuch (Wicki) – haben ein Innerschweizer Heimspiel und reden offen über ihr Leben in der Öffentlichkeit, Emotionen und mentale Stärke.
Die Beiden sind es sich gewohnt, grosse Massen zu bewegen: Louves steht am Sonntag zum letzten Mal in der Hauptrolle von «Sister Äct» auf der Bühne der Maag Halle in Zürich – bis zur Derniere werden rund 130’000 Zuschauerinnen und Zuschauern das «himmlische Musical» gesehen haben. Und Wicki denkt noch immer emotional an den 22. August 2022 zurück, als der vor über 50’000 Fans in der Arena Pratteln das «Eidgenössische» gewann, das insgesamt rund 400’000 Schwingsport-Begeisterte mobilisierte.
Diese Begeisterung für den Kampf Mann gegen Mann im Sägemehl drückt sich auch in folgenden Zahlen aus: Während die Werbeeinahmen im Schwingsport 2011 noch 690’000 Franken betrugen, lag dieses Volumen im vergangenen Jahr bei satten 3,25 Millionen Franken. Der Verband muss es ganz genau wissen: Jeder Schwinger liefert einen fixen Beitrag seiner Werbeeinahmen als sogenannte «Reichensteuer» ab – ein Finanzmodell, dass sich Louves für das Show-Biz nicht vorstellen kann. «Bei uns reden wir ja auch nicht von solchen Summen», kontert sie mit einem Augenzwinkern.
Das rund 45-minütige Gespräch gibt’s ab sofort auf allen gängigen Podcast-Plattformen oder direkt über diesen Player:
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«Aha, du hast in deinem Leben noch nie gearbeitet …»
Mit dem Athletes Network erleichtert Beni Huggel Spitzensportlerinnen und -sportlern den Einstieg in die Wirtschaft. Als Gast im «O-Ton-Podcast» redet er über den Mindset-Gewinn für Arbeitgeber – sowie über Disziplin, Widerstandsfähigkeit und Klischees.
Mit der Gründung des Athletes Network im April 2020 hat Beni Huggel mit drei Sportlerkollegen eine Marktlücke im deutschsprachigen Raum geschlossen: Spitzensportlerinnen und -sportlern soll schon während oder für die Zeit nach ihrer Karriere geeignete Arbeitsplätze finden – und umgekehrt sollen auch die Unternehmen vom Mindset aus dem Sport profitieren. «Ziel ist es, dass Arbeitgeber jemanden engagieren, nicht obwohl, sondern weil er oder sie eine Karriere im Spitzensport gemacht haben», erklärt er in der neusten Folge des «O-Ton-Podcasts» der Bank WIR. «Wir wollten dabei aber nie ein klassischer Personalvermittler sein.»
Huggel selbst war bis im Alter von 35 Jahren als Profifussballer aktiv. Unter anderem 41 Länderspiele für die Schweiz, zwölf Titel sowie über 20 Einsätze in der UEFA Champions League für den FC Basel 1893 und drei Teilnahmen an Welt- und Europameisterschaften schmücken sein Palmarès. Der heutige TV-Experte blickt durchaus zwiegespalten auf die Zeit nach dem Rücktritt zurück: Einerseits sei er – auch auf Grund der Popularität als Vertreter einer Sportart im Rampenlicht – mit offenen Armen begrüsst worden, anderseits wäre er durchaus auch dem Feedback begegnet, dass er noch nie gearbeitet habe. «Diesen Umstand kannst du im Lebenslauf mit noch so guten Weiterbildungen nicht wettmachen – du hast schlicht keine Berufserfahrung wie andere 35-Jährige.»
Trotzdem suchen viele Unternehmen, wie auch die Bank WIR als «National Partner» des Athletes Network, die Eigenschaften, die im Spitzensport entwickelt werden. «Schon von Anfang an haben mir verschiedene CEO signalisiert, dass sie genau dieses Mindest suchen», so Huggel. «Es ist einfacher ein Werkzeug, einen Arbeitsschritt, einen Prozess zu erlernen, als die grundsätzliche Einstellung zur Arbeit zu verändern.» Athletinnen und Athleten kennen Stichworte wie Tugenden, Fokus und Widerstandsfähigkeit bei kritischen Feedbacks.
Foto: Shirin Mogtader
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