Bonjour, c’est encore moi, ton esprit d’entreprise.

Dans ma dernière rubrique, je me suis intéressé au manque de main-d’œuvre spécialisée – et j’y ai men­tionné que l’un des éventuels remèdes à ce déficit était d’offrir à ses collaborateurs la possibilité de continuer à se former avec de la formation initiale ou continue. Aujourd’hui, je prends une direction similaire: comment planifier judicieusement notre formation continue personnelle?

Il est indéniable que la pression d’acquérir de nouvelles compétences pour l’exercice de notre profession s’est massivement accrue au cours de ces dernières années et que cette nécessité intervient à intervalles de plus en plus rapprochés. Les experts en la matière sont unanimes à ce sujet: la tendance à la numérisation est responsable de cet état de fait. Ursula Renold, experte en matière de formation à l’EPF de Zurich, le dit à sa manière: «La mutation numérique accélère la modification des exigences auxquelles il faut satisfaire à la place de travail et les écoles ne réagissent que beaucoup trop lentement à cette évolution. Un employé qui ne suit pas de formation continue risque fortement de ne plus trouver d’em­ploi sur le marché du travail.»

Non, je ne veux pas te vendre un cours de formation continue mais seulement attirer ton attention de manière ciblée sur le fait que le monde continue d’évoluer et que nous ne devons pas ignorer les évolutions qui sont en cours, ni maintenant, ni à l’avenir.

Cependant, l’industrie de la formation est devenue, entre-­temps, un véritable business générant des mil­liards de chiffre d’affaires. Le nombre d’offres et de types de formation continue, de MAS et d’autres nouveaux cursus et diplômes ne cesse de croître et les particuliers ainsi que les entreprises doivent dépenser une fortune s’ils veulent en bénéficier. Il y a bien longtemps que les fournisseurs de prestations de formation privés s’adressent à nous avec la promesse de faire passer notre entreprise et notre personnalité dans la prochaine dimension. Par conséquent, l’assortiment toujours plus large de formation initiale ou continue déstabilise davantage les gens qu’il ne les motive. En s’efforçant néanmoins de bénéficier de conseils avisés et en se prenant le temps de s’orienter dans la véritable jungle de la formation, on trouvera l’offre de formation adaptée à nos propres besoins.

Je te recommande d’interroger ton environnement professionnel en ce qui concerne l’offre de formation qui t’intéresse. Si le fournisseur de prestations de formation n’est pas reconnu et si même tes amis, tes collègues et les spécialistes en RH ne le connaissent pas ou, pire, font la moue, il vaut mieux l’oublier.

Il faut également se méfier de la mention «reconnu au niveau international». Un diplôme de formation qui est reconnu et fait l’objet d’une publicité corres­pondante à l’étranger peut fort bien n’être reconnu ni en Suisse, ni dans d’autres importants pays industrialisés. À mon avis, on surestime souvent l’importance d’une reconnaissance prétendument internationale. En effet, c’est finalement l’estime portée à un diplôme sur le marché du travail convoité qui est déterminante. Et c’est là que se boucle la boucle avec un autre argument en faveur de notre paysage de formation très diversifié: les diplômes suisses bénéficient d’une bonne réputation, tant en Suisse qu’à l’étranger.

Réfléchis donc à tes activités actuelles et futures et ­demande-toi dans quelle direction tu veux évoluer! Pro­fite de l’offre de formation continue et de développement afin que cette dernière te permette d’atteindre tes objectifs et reste toujours à la pointe de l’actualité! C’est ainsi que tu sécurises non seulement ton emploi mais également l’avenir de ton entreprise.

En effet, si la formation continue est indispensable, elle peut également te procurer un avantage immédiat.

J’espère que tes réflexions dans ce sens ont déjà commencé. Dans ce cas, l’objectif de la présente rubrique est atteint. Je souhaite plein succès à ta formation continue personnelle. Ne lâche pas l’affaire – reste actif!

Ton esprit d’entreprise